Pemuda dan Sosialisasi

Generasi muda merupakan aset penting bagi kelangsungan tatanan masyarakat yang baik. Dalam hal ini, generasi tua harus benar-benar sadar akan pentingnya regenerasi mendatang. Karena ketika tidak ada yang peduli dengan keadaan generasi penerusnya, maka tinggal menunggu kehancuran masa akan datang dalam kelompok tertentu, baik moral ataupun spiritual. Maka disinilah peran organisasi mulai nampak, yaitu sebagai wadah bagi pemuda untuk menggali potensi masyarakat yang harus dikembangkan dan dilestarikan.

Dalam peran dan Eksistensi kepemudaan semakin gigih memperjuangkan dan mengembangkan Organisasi, Pengembangan organisasi pada dasarnya berbeda dengan berbagai upaya perubahan organisasi yang dilakukan secara terencana, seperti halnya melakukan terobosan-terobosan suatu rencana dalam mengembangkan organisasi, dengan membangun kelompok sosial maupun koperasi. Dengan demikian, dalam pengembangan organisasi pada kenyataannya berorientasi pada peningkatan atau kemajuan (kinerja) sistem; di mana organisasi sebagai suatu sistem kerja dengan bagian-bagian yang terdapat di dalamnya, dapat juga mempengaruhi atau memberi dampak (positif) dalam interaksinya dengan lingkungan yang lebih luas lagi, yaitu lingkungan di luar organisasi. Dalam mempertegas posisinya sebagai rumah produksi kader pembangunan negeri ini, saatnya menampilkan pemuda yang hakiki untuk menjadi seorang-Pemimpin yang mampu merepresentasikan semua kalangan, seperti halnya memberdayakan peran kepemudaan menyangkut komunitas memantapkan konsekuensinya untuk tujuan efektifitas dalam peran kepemudaan untuk membangun kelompok koperasi dalam organisasi. Pengembangan organisasi adalah suatu aplikasi konsep atau teori dengan menggunakan suatu sistem di mana konsep-konsep ilmu pengetahuan digunakan untuk mengembangkan organisasi secara terencana dan dengan menggunakan semua strategi yang dimiliki organisasi untuk meningkatkan efektivitas kinerja organisasi, maka dalam hal ini kita juga membutuhkan pemimpin Enerjik yang punya ide Brilian bahkan gagasan yang dapat menciptakan kemajuan kepemudaan, utnuk mencapainya tentu melalui kerja keras.

Organisasi Pemuda haruslah mampu dan bisa menjalankan tugas dengan baik sehingga pada perubahan yang orientasinya berkaitan erat dengan peningkatan kemampuan organisasi hingga bisa memecahkan problema organisasi itu sendiri, sehingga pengembangan organisasi bisa membawa tujuan untuk mengubah organisasi secara khusus berkaitan dengan peningkatan kemampuan (kinerja) organisasi dalam memecahkan masalah, sehingga organisasi itu menjadi tanggap, dan kinerjanya menjadi semakin berkualitas, efektif, efisien. Sebaliknya, ‘organization change’ atau perubahan organisasi fokusnya lebih luas daripada pengembangan organisasi dan dapat diimplementasikan pada setiap jenis perubahan, termasuk di dalamnya perubahan teknis, perubahan manajerial, dan berbagai inovasi yang menyangkut masalah-masalah sosial.